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Funcionário com deficiência é funcionário que cumpre cota?

Se o funcionário com deficiência não assinar a referida autorização, a empresa não tem o direito de contabiliza-lo como cotista, pois não se pode tornar pública a condição de uma pessoa, se a mesma não autorizar.

Isto significa que a autorização de torna publica a deficiência é tão importante quando o laudo médico. Resumidamente, o laudo comprova a deficiência e a autorização permite que a empresa faça daquele funcionário um cotista. Por isso e por questões legais o ideal é que a autorização esteja acoplada ao laudo médico. Não existe um modelo pré-estabelecido para tal documento.

A empresa pode montar o seu. Montamos um modelo para colaborar com aqueles que ainda não tem.

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